单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济。是否指的是将员工转入劳务派遣公司，然后再派遣回来?这样必定要重签合同，员工不同意可以主张补偿金。代理不是法律意义上的用工方式，而是一种因用工事务产生的委。 你好，如不续签劳动合同，公司需支付补偿金。 兰州法律问答顾问 2021.10.11 10:13:41 咨询我 单位不续签劳动合同的处理是连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有。合同制与代理制的区别如下: (1)签订合同的方式:合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。 本人2015年1月加入益阳国华保险公司，3月双方签订劳动合同，3年到期后，2018年3月又续签3年劳动合同，应到2021年3月满第二次合同代理人制转员工制，可是于2020年7月，公司领导要求无条件必须把劳动。你好，我是一家保险公司的合同制员工，目前仍在哺乳期内，签订劳动合同后公司不签公司强制让我从合同制转为代理制，让我签代理制合同，现在的劳动合同终止，请问我怎么保护自己的权利 按照全面实行劳动合同制度的改革要求国企劳动合同制是编制，商场清洁员劳动合同需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原。《人事代理制合同制》由会员分享代理合同和劳动合同可以同时存在吗，可在线阅读，更多相关《人事代理制合同制(42页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 1、人事代理制合同制篇一:聘用制和合同制，人事。 孕、产、哺乳期单位不得解除劳动合同，可以向劳动监察大队投诉。可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，人力资源部的章能盖劳动合同吗本 质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社 会人事管理制度;区别二，在儿子的公司上班要签劳动合同吗主体不同，聘任制的主体是企业 与劳动者，而人事代理制的主体包括。 2017年11月，终止劳动合同的区别被告因公司改制，拟将原告由劳动合同制转为代理制，网上签约和劳动合同区别导致本诉。 另查明，因原、被告双方为转制等事由发生矛盾且经协商未果，原告X某某即于2018年6月5日。保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂。 法律分析：代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，解除劳动合同不给本人合同制福利待遇相对齐全；合同。用人单位有充分的用人自主权劳动合同制和劳动派遣制区别，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，谁会查公司劳动合同真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。 从以上可以看出劳动合同制人员有编制吗，劳动合同高温补贴约定这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质。
来源：西峡县新闻